マイナビが運営する「メディカルサポネット」が、2026年6月1日に「看護師白書2026年版」を公表しました。マイナビ看護師の登録会員2,564人を対象とした調査結果で、看護師の労働実態と本音が浮き彫りになっています。

最も注目される数字が、66.8%の看護師が「仕事に見合う給与ではない」と回答したこと。さらに、仕事に満足している看護師はわずか37.0%、適正な給与水準として「今より30%以上」を求める看護師が最多という結果です。

これは病院看護師中心の調査ですが、訪問看護師にも共通する構造的問題を示しています。施行されたばかりの2026年6月改定で処遇改善加算が訪問看護に新設されましたが、現場の本音はそれを上回る給与改善を求めている実態が明らかになりました。

HokanPress編集部では、調査結果のポイントと、訪問看護経営者として読み取るべきメッセージを整理します。

調査の概要

まず、今回の調査の概要を確認します。

調査の基本情報

メディカルサポネットの発表によれば、本調査の基本情報は以下の通りです。

• 調査名: 看護師白書2026年版
• 調査時期: 2026年2月19日〜3月16日
• 調査対象: マイナビ看護師の登録会員
• 調査方法: メール送信による調査票への入力フォーム回収
• 有効回答数: 看護師2,564人

マイナビ看護師は国内大手の看護師人材紹介サービスです。本調査の回答者は、転職志向のある看護師を含む幅広い層が対象となっており、看護師全体の傾向を一定程度反映するデータと位置づけられます。

公表のタイミング

2026年6月1日の公表は、診療報酬改定施行日と重なります。これは偶然ではなく、改定施行に合わせて業界の関心が高まる時期を狙った公表と推察されます。

業界として、改定による処遇改善が現場の期待にどこまで応えるかが問われる中で、現場の本音を示すデータとして注目されています。

衝撃の数字: 66.8%が「給与は仕事に見合わない」

調査結果の中で最も衝撃的な数字が、給与に関する回答です。

66.8%という数字の重み

マイナビの調査によれば、看護師の66.8%が「仕事に見合う給与ではない」と回答しました。これは3分の2を超える看護師が、自身の給与に不満を持っている状態を示します。

この数字の重みを別の角度から見ると、以下のような構造です。

• 「仕事に見合う給与」と感じている看護師: 約33%
• 「仕事に見合わない」と感じている看護師: 約67%
• 看護師3人のうち2人が給与に不満

業界として、これだけの規模の不満が継続している状態は、人材確保・定着において深刻な構造的課題となります。

適正水準: 「今より30%以上」が最多

さらに注目すべきは、看護師が考える「適正な給与水準」です。

マイナビの調査によれば、看護師が考える適正水準として「今より30%以上」が最多回答とされています。