訪問看護師の給料・年収はいくら?2026年最新の業界相場を、地域別・経験別のデータ、オンコール・夜勤などの手当、給与体系、求人倍率、転職タイミングまで、実際に訪問看護を運営する編集部がまとめた完全ガイドです。
給与体系設計テンプレート+オンコール手当相場早見表
採用力と定着率を高める給与の組み立て方
給与体系の5要素と業界相場、オンコール手当(待機3,000〜6,000円/回)の早見表。給与見直し・求人票作成の土台に。
訪問看護師の給料相場を2026年最新データで解説。全国平均年収、地域別・経験年数別の比較表、オンコール手当の実態、給料アップの具体的な方法まで。転職検討中の看護師必見。
訪問看護「訪問看護師の月収・年収はどのくらいなのか」「病棟看護師より高いのか低いのか」——転職を考える看護師、訪問看護のキャリアを検討する方からよく聞かれる質問です。マイナビ看護師白書2026年版のデータと業界の一般的相場をもとに、経験年数別・地域別・職位別の給与の実態を、現役看護師の視点で率直に整理しました。
看護2025年の賃金構造基本統計調査が公表され、看護師の月給は勤続10年で平均33万4,325円となりました。前年比7,650円のアップで、賃上げの流れが看護業界にも届き始めています。経験年数別・施設形態別の最新データと、2026年に向けた賃金動向を整理しました。
訪問看護訪問看護師のオンコール手当は、業界の一般的な相場として1回3,000円〜6,000円、夜間出動時は5,000円〜15,000円が追加されるとされます。月の担当回数や手当水準は事業所により大きく異なり、看護師の離職要因として上位に挙がる構造的な問題です。HokanPress編集部が、業界の実態と経営者が見直すべき体制を整理しました。
看護看護師の夜勤体制には三交代制と二交代制があり、夜勤1回あたりの手当も大きく異なります。月8回の夜勤を基準に、三交代と二交代でどれだけ年収に差が出るのか、体力的負担や生活リズムの違いも含めて比較しました。夜勤体制の違いで転職を検討中の方の参考になる情報をまとめています。
看護訪問看護経営者として給与体系の設計が経営の生命線であることを痛感しています。看護師の66.8%が給与不満を抱える業界の現実、求人倍率10年ぶりの高水準という採用市場、2026年改定での処遇改善加算1.8%——複数の経営環境変化を踏まえた、給与体系の組み立て方を率直に整理します。
訪問看護日本看護協会が2025年11月21日に発表したデータによれば、看護師の求人倍率は10年ぶりの高水準に達しました。訪問看護業界では、看護師確保が経営の生命線でありながら、年々困難になっています。経営者として10年余り運営してきた立場から、採用難の構造、業界の二極化、今取るべき対応を整理しました。
看護看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。
看護看護師転職サイトで常に上位にランクインするナース専科転職・看護roo!・マイナビ看護師。3社の求人数、キャリアアドバイザーの特徴、対応地域、サポート体制を比較し、自分に合ったサービスを選ぶためのポイントを整理しました。