訪問看護師の
訪問看護師の給料・年収はいくら?2026年最新の業界相場を、地域別・経験別のデータ、オンコール・夜勤などの手当、給与体系、求人倍率、転職タイミングまで、実際に訪問看護を運営する編集部がまとめた完全ガイドです。
給与体系設計テンプレート+オンコール手当の全国平均
採用力と定着率を高める給与の組み立て方
給与体系の5要素と、公的調査による看護師の給与とオンコール手当の全国平均(待機1回2,233円など)。給与見直し・求人票作成の土台に。
【2026年最新】訪問看護師の給料相場｜病院勤務との比較と手当、収入アップ術
訪問看護師の給料相場を2026年最新データで解説。看護師全体の平均年収、病院勤務との比較、オンコール手当の実態、給料アップの具体的な方法まで。転職検討中の看護師必見。
訪問看護
訪問看護師の年収は平均549万円、病院より約26万円低い|月給・オンコール手当・資格手当を日本看護協会の調査で確認
訪問看護師の給与は病院より高いのか、低いのか。日本看護協会の2024年度の賃金調査では、正規・フルタイムの年収は訪問看護ステーションが平均549万8,716円、病院が576万2,314円でした。月給、オンコール手当、資格手当の平均と、賃上げの財源を一次資料で整理します。
看護
【2026年最新】看護師の平均給与、所定内月給33万3,200円・年収目安は約525万円|令和7年賃金構造基本統計調査
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、看護師(平均42.1歳・勤続9.8年)の所定内給与額は月33万3,200円、残業代などを含む月給は36万5,900円、年間賞与は85万6,400円でした。月給の12か月分と賞与を足した年収の目安は約525万円です。経験年数別・企業規模別の数字と、訪問看護ステーションとの比較、賃上げの仕組みを一次資料で整理します。
訪問看護
オンコール手当は待機1回平均2,233円、緊急出動1,791円|訪問看護師の本音と経営者が見直すべき体制
日本看護協会の2024年度の調査では、訪問看護ステーションのオンコール待機の手当は1回平均2,233円、緊急出動は平均1,791円でした。月の担当回数や手当の額は事業所により大きく異なります。24時間対応体制加算の要件も踏まえ、経営者が見直すべき体制をHokanPress編集部が整理しました。
看護
看護師の夜勤手当、三交代と二交代で金銭差はどれだけ出るか
看護師の夜勤体制には三交代制と二交代制があり、夜勤1回あたりの手当も大きく異なります。月8回の夜勤を基準に、三交代と二交代でどれだけ年収に差が出るのか、体力的負担や生活リズムの違いも含めて比較しました。夜勤体制の違いで転職を検討中の方の参考になる情報をまとめています。
看護
訪問看護師の給与体系を完全設計する|採用力と定着率を高める基本給・諸手当・賞与の組み立て方
訪問看護経営者として給与体系の設計が経営の生命線であることを痛感しています。看護師の66.8%が給与不満を抱える業界の現実、求人倍率10年ぶりの高水準という採用市場、2026年改定での処遇改善加算1.8%——複数の経営環境変化を踏まえた、給与体系の組み立て方を率直に整理します。
訪問看護
訪問看護師が見つからない時代へ|看護師求人倍率10年ぶりの高水準と業界の二極化が経営を揺るがす
日本看護協会が2025年11月21日に発表したナースセンター登録データによれば、看護職の求人倍率は2.51倍と10年ぶりの高水準に達し、訪問看護ステーションは4.54倍で最も高くなりました。訪問看護業界では、看護師確保が経営の生命線でありながら、年々困難になっています。採用難の構造、業界の二極化、今取るべき対応を整理しました。
看護
2026年春、看護師転職の最適タイミングは3月か9月か
看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。
看護
看護師転職サイト、ナース専科・看護roo!・マイナビ看護師の違い
看護師転職サイトで常に上位にランクインするナース専科転職・看護roo!・マイナビ看護師。3社の求人数、キャリアアドバイザーの特徴、対応地域、サポート体制を比較し、自分に合ったサービスを選ぶためのポイントを整理しました。
訪問看護
訪問看護師の心が静かに壊れていく瞬間|現場で気づいた「ストレスのサイン」と乗り越え方
訪問看護師として現場で働いていると、ある日突然「もう無理かもしれない」と感じる瞬間がやってきます。長年訪問看護に携わる中で出会ってきた、心が静かに壊れていく看護師たちと、その兆候を見逃さない方法、乗り越えるための小さな習慣についてお話しさせてください。
訪問看護
訪問看護師の1日 朝7時から夜まで、現場のリアル
都市部のステーションで働く訪問看護師の典型的な1日を時系列で紹介。朝の出勤から午前・午後の訪問、記録業務、オンコール当番までの流れを解説。1日の訪問件数や残業時間の相場、直行直帰制度の実態まで、現場目線でまとめました。
訪問看護
看護師が足りないのは、実は都市部——人口比2.1倍の地域格差が、在宅医療のアクセスを左右する|最多の高知と最少の埼玉で2.1倍、「地方が不足」の常識を覆すデータ
「地方は看護師が足りない」。多くの人がそう思っています。けれど、データは少し違う姿を映します。人口あたりの看護師数が最も多いのは高知県、最も少ないのは埼玉県。その差は2.1倍で、人口比で多いのは、意外にも地方でした。この看護師の地域偏在は、訪問看護と、地域で暮らす人が受けられる在宅医療に、深く影響します。偏在の実像と、経営への影響を、宮木がデータから読み解きます。
よくある質問
訪問看護師の年収はどのくらいですか？
地域別・経験別の相場と収入アップの考え方は訪問看護師の給料相場【2026年最新】、病院との給与の違いは訪問看護師の年収は平均549万円、病院より約26万円低いで、日本看護協会の調査をもとに解説しています。
オンコール手当の相場はいくらですか？
公的な統計はありません。日本看護協会の2024年度調査では、訪問看護ステーションのオンコール待機の手当は1回平均2,233円、緊急出動は平均1,791円でした。現場の本音と、経営者が見直すべき体制はオンコール手当は待機1回平均2,233円、緊急出動1,791円へ。
給与体系はどう設計すればよいですか？
採用力と定着率の両立を軸に、基本給・諸手当・賞与の組み立て方を給与体系を完全設計するで解説しています。
転職するならいつが良いですか？
3月と9月それぞれの利点を看護師転職の最適タイミングは3月か9月かで比較しています。転職サイトの違いはナース専科・看護roo!・マイナビ看護師の違いへ。