訪問看護
20件の記事訪問看護
ケアプランデータ連携システムを訪問看護で使うべきか|2026年処遇改善加算の特例要件と導入判断の実務ガイド
ケアプランデータ連携システムは、2026年処遇改善加算の特例要件としても活用できるICTツールです。フリーパスキャンペーン(無料)も継続中で、導入のハードルは下がっています。訪問看護経営者として、導入すべきか、活用方法は、経営インパクトはどうか。
宮木·
訪問看護
機能強化型訪問看護管理療養費の取得完全ガイド|Type 1〜4の要件と取得までの実践ロードマップ
訪問看護ステーション経営において、機能強化型訪問看護管理療養費の取得は最重要の経営戦略です。Type 1の月13,230円は通常型の約1.8倍。年間収益で看護師1名分以上の差が生まれます。10年余り経営してきた立場から、Type 1〜4の要件、取得までのロードマップ、よくある失敗パターンを整理しました。
宮木·
訪問看護
訪問看護ステーションの売上が伸びない7つの原因と具体的な対策|経営10年で見えた立て直しの実践プラン
訪問看護ステーションの売上が伸び悩んでいる経営者の方へ。10年余り経営してきた経験から、売上停滞の7つの原因と、即実行可能な対策を整理しました。利用者獲得、訪問単価向上、加算取得、稼働率改善まで、立て直しの実践プランを具体的にお伝えします。
宮木·
訪問看護
訪問介護28.7%、訪問看護1.8%|2026年処遇改善加算の格差から見える業界の構造問題
2026年度介護報酬の期中改定で、処遇改善加算が訪問看護にも初適用される。しかし加算率は訪問介護の最大28.7%に対し、訪問看護はわずか1.8%。この格差は何を意味し、訪問看護経営者は何を見るべきか。10年余り訪問看護ステーションを運営してきた立場から、構造問題と経営戦略を整理する。
宮木·
訪問看護
訪問看護ステーション、過去最多1万5,700か所突破|急増の裏で問われる質と経営の二極化
訪問看護ステーション数が約15,700か所を超え過去最多を更新した。在宅医療シフトの追い風で開設ラッシュが続く一方、廃業率も上昇している。経営者として10年余り運営してきた立場から、急増の裏で進む業界の二極化と、これから生き残る事業者の条件を整理する。
宮木·
訪問看護
訪問看護師の心が静かに壊れていく瞬間|現場で気づいた「ストレスのサイン」と乗り越え方
訪問看護師として現場で働いていると、ある日突然「もう無理かもしれない」と感じる瞬間がやってきます。長年訪問看護に携わる中で出会ってきた、心が静かに壊れていく看護師たちと、その兆候を見逃さない方法、乗り越えるための小さな習慣についてお話しさせてください。
未希·
訪問看護
訪問看護師の「1日の終わり方」が、翌日の質を決める|現場で見つけた5つの習慣
訪問看護師として現場に出ていると、1日の終わりに「今日はちゃんとできただろうか」と振り返る瞬間があります。利用者さんの体調変化、ご家族の言葉、自分の対応への小さな後悔。10年以上看護を続けてきて気づいた、1日の終わり方が翌日の質を決めるという事実と、現場で見つけた5つの習慣をお話します。
宮木·
訪問看護
医師の4割が「虚偽の病名を書いて」と求められた現実|ホスピス型住宅で訪問看護師が直面した本当の話
日本在宅医療連合学会の調査で、医師の4割がホスピス型住宅から虚偽の病名や過剰な訪問回数を求められた経験があると回答しました。訪問看護師として現場で見てきた「言えなかった本音」と、真面目に働いてきた看護師たちの苦しみについて、率直にお話させてください。
未希·
訪問看護
韓国の医療観光、2025年に過去最多の201万人|日本の医療観光戦略への示唆
韓国保健福祉省の発表によると、2025年に医療目的で韓国を訪れた外国人は前年比71.9%増の約201万人となり、過去最多を更新しました。中国が62万人で最大シェア、美容医療が成長の牽引役となっています。日本の医療観光戦略への示唆と、医療従事者として知っておきたいインバウンド医療の現在地を整理しました。
HokanPress編集部·
訪問看護
【2026年4月】訪問看護ニュースまとめ|改定届出開始・厚労省通知3つ・業界動向
HokanPress編集部による月次ニュースまとめ第1弾。2026年4月、訪問看護業界では令和8年度診療報酬改定の届出受付開始、厚生労働省からの重要通知3件、業界団体の動きなど、注目すべき出来事が相次ぎました。経営者・現場看護師・関係者が押さえておきたい今月のニュースを一挙にお届けします。
HokanPress編集部·
訪問看護
訪問看護ステーションの離職率を半減させた、3つの組織改革
訪問看護業界の年間離職率は15.2パーセントで、医療業界全体の平均を上回る水準にある。私が経営する訪問看護ステーションでも、開業3年目までは離職率20パーセント超に悩まされてきた。試行錯誤の末、現在は7パーセント前後で安定している。現場で実践した3つの組織改革と、その背景にある考え方を共有する。
宮木·
訪問看護
訪問看護のブランク復帰、何年まで大丈夫か
訪問看護を離れて何年も経つけれど、もう一度戻りたい。あるいは、病棟ブランクを経て今度は訪問看護で復帰したい。そんな方々へ向けて、訪問看護特有の復帰の難しさと、安心して戻るための具体的なステップをお伝えします。手術看護認定看護師として復職支援に関わってきた立場から、率直にお話しします。
未希·
訪問看護
訪問看護で看取りを経験するということ
訪問看護の現場では、ご自宅での看取りが日常のなかにあります。病棟とは違う空気のなか、最期の時間をご家族と共に過ごしていただくこと。手術看護認定看護師として急性期を経験したあと、訪問看護の世界に触れて感じた「看取り」の意味を、静かな言葉でお伝えします。
未希·
訪問看護
訪問看護師のオンコール、月何回?手当の相場と現場の実態
訪問看護のオンコール当番は月に何回回ってくるのか、手当はいくらが相場なのか。実際の出動頻度、24時間対応体制の実態、負担軽減策まで、ステーション経営者として運用してきた立場から解説する。
宮木·
訪問看護
訪問看護ステーション開業に必要な500万円の内訳
訪問看護ステーションを開業するには約500万円の初期投資が必要とされる。物件取得費、車両費、医療機器、システム導入費など具体的な内訳と、開業後の運転資金まで、実際に開業したステーション経営者の視点で解説する。
宮木·
訪問看護
訪問看護の直行直帰、本当に楽?メリットと隠れたデメリット
訪問看護の直行直帰制度は通勤時間ゼロで時間の余裕を生む反面、チームコミュニケーションの希薄化や記録業務の自宅持ち込みなど、見えにくい課題もあります。メリット3つと隠れたデメリット3つを整理し、転職検討時の確認ポイントを解説します。
HokanPress編集部·
訪問看護
訪問看護で「もう無理」と感じる瞬間と乗り越え方
訪問看護の現場で「もう無理」と感じてしまう瞬間は、きっと誰にでもあるものですね。急変対応、ご家族との関係、看取りの連続、オンコールの疲労。4つの場面と、少しでも肩の荷が軽くなる乗り越え方を、現場の立場からお伝えします。
未希·
訪問看護
【2026年最新】訪問看護師の給料相場｜地域別・経験別の年収データと収入アップ術
訪問看護師の給料相場を2026年最新データで解説。全国平均年収、地域別・経験年数別の比較表、オンコール手当の実態、給料アップの具体的な方法まで。転職検討中の看護師必見。
HokanPress編集部·
訪問看護
訪問看護の現場から見た在宅医療の課題――多職種連携と家族支援の最前線
在宅医療の現場で訪問看護師が直面する3つの主要課題――多職種連携の壁、家族介護者の負担増大、人材確保の困難――について、現場の声をもとに整理し、解決の方向性を探ります。
宮木·
訪問看護
訪問看護師の1日 朝7時から夜まで、現場のリアル
都市部のステーションで働く訪問看護師の典型的な1日を時系列で紹介。朝の出勤から午前・午後の訪問、記録業務、オンコール当番までの流れを解説。1日の訪問件数や残業時間の相場、直行直帰制度の実態まで、現場目線でまとめました。
HokanPress編集部·
関連カテゴリ