看護

2026年春、看護師転職の最適タイミングは3月か9月か

2026年4月25日（更新: 2026年4月25日）·約4分で読めます

Summary

看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。

看護師の転職活動を始めるとき、多くの方が悩まれるのが「いつ辞めて、いつ入職するか」というタイミングの問題です。看護業界には繁忙期と閑散期があり、求人数や採用ハードルも時期によって変動します。2026年を見据えた転職タイミングの考え方を整理しました。

看護師の転職市場、年間スケジュール

看護師の転職市場には大きく2つのピークがあります。

春のピーク(3月退職・4月入職)

最も求人数が多くなるのが3月から4月にかけてです。新年度に向けて病院・施設が体制を整える時期で、新卒採用と並行して経験者採用も活発化します。求人数は年間平均の約1.5倍に膨らむと言われています。

秋のピーク(9月退職・10月入職)

第2のピークが9月から10月です。夏のボーナス受給後に退職を希望する方が増え、それに合わせて求人も活発になります。春ほどではありませんが、年間平均の約1.2倍の求人数となります。

選択肢が最も豊富なのが春の転職です。

メリット:

デメリット:

落ち着いて転職活動を進めたい方に向いているのが秋です。

メリット:

デメリット:

一般職の転職とは異なる、看護師特有の考慮事項があります。

看護師のボーナスは年間で4〜5か月分が相場です。賞与査定期間と支給日を確認し、満額受給後の退職を計画することで、年収ベースで50万〜80万円の差が生まれます。