看護
2026年春、
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看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。
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看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。
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看護師の転職活動を始めるとき、多くの方が悩まれるのが「いつ辞めて、いつ入職するか」というタイミングの問題です。看護業界には繁忙期と閑散期があり、求人数や採用ハードルも時期によって変動します。2026年を見据えた転職タイミングの考え方を整理しました。
看護師の転職市場には大きく2つのピークがあります。
春のピーク(3月退職・4月入職)
最も求人数が多くなるのが3月から4月にかけてです。新年度に向けて病院・施設が体制を整える時期で、新卒採用と並行して経験者採用も活発化します。求人数は年間平均の約1.5倍に膨らむと言われています。
秋のピーク(9月退職・10月入職)
第2のピークが9月から10月です。夏のボーナス受給後に退職を希望する方が増え、それに合わせて求人も活発になります。春ほどではありませんが、年間平均の約1.2倍の求人数となります。
選択肢が最も豊富なのが春の転職です。
メリット:
デメリット:
落ち着いて転職活動を進めたい方に向いているのが秋です。
メリット:
デメリット:
一般職の転職とは異なる、看護師特有の考慮事項があります。
看護師のボーナスは年間で4〜5か月分が相場です。賞与査定期間と支給日を確認し、満額受給後の退職を計画することで、年収ベースで50万〜80万円の差が生まれます。
夜勤帯のシフトに穴を空けない配慮として、月初退職よりも月末退職が望ましいとされています。残されるスタッフの負担を最小化することが、円満退職につながります。
認定看護師資格の取得を目指す方は、教育課程の開始時期(多くは5月)に合わせた転職計画が必要です。在職中に教育課程を受講できる職場を選ぶか、退職前に資格取得を完了させるか、長期的な視点で判断します。
2026年は診療報酬改定の年であり、医療業界全体に大きな動きが生まれます。
追い風要因:
逆風要因:
総合的に見ると、2026年春は看護師にとって有利な転職市場が見込まれます。特に経験5年以上の方は好条件のオファーを受けやすい状況です。
理想的な転職活動は、退職予定日の3〜4か月前から開始します。
3月退職を目指す場合:
9月退職を目指す場合:
3月退職と9月退職、どちらが正解ということはありません。求人数の多さを取るなら3月、競合の少なさと余裕を取るなら9月。ご自身のキャリアプランとライフスタイルに合わせて選びましょう。
転職活動は早めに始めて損はありません。情報収集だけでも今のうちにスタートしておくと、いざ動き出すときの選択肢が広がります。
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執筆者
医療・看護・介護の多職種チーム
訪問看護・在宅医療の現場に携わる多職種チーム
HokanPress編集部は、訪問看護・在宅医療の現場に実際に携わる多職種チームで構成されています。看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、医療ソーシャルワーカー、管理栄養士、介護支援専門員（ケアマネジャー）が所属。それぞれの専門分野で培った臨床経験と専門知識をもとに、医療・看護・介護従事者の実務に役立つ情報を発信しています。記事は必ず該当分野の有資格者が執筆または監修し、公的統計データや学会発表・厚生労働省の公表資料など、信頼性の高い情報源に基づいて作成しています。
保有資格: 看護師 / 理学療法士 / 作業療法士 / 言語聴覚士 / 医療ソーシャルワーカー / 管理栄養士 / 介護支援専門員
※本記事は公的統計データをもとに看護師資格保有者が執筆しています