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21件の記事
看護師は減っていない、2024年は過去最多の136万人——減っているのは准看護師で、ピークから40.8％減
看護師は年々減っているのか。厚生労働省の衛生行政報告例で確認すると、2024年末の就業看護師は1,363,142人で過去最多です。減っているのは准看護師で、2002年の393,413人から233,022人へ、40.8％減りました。看護師と准看護師を合わせた総数は増えていますが、その伸びは2020年以降ほとんど止まっています。数字を追います。
訪問看護師の年収は549万円——病院より高いのか、低いのか｜日本看護協会調査で読む「夜勤手当のない給与」の中身と、オンコール1回2,233円の現実
訪問看護師の年収は平均549万8,716円。日本看護協会の2024年度調査の数字です。病院より高いという話も、夜勤がないから低いという話も、どちらも聞きます。どちらが本当なのでしょうか。基本給、手当、賞与、オンコール、時間外。給与明細の項目ごとに調査の数字を並べ、病院から訪問看護へ移るときに何が増えて何が減るのかを、私自身の経験も交えて整理します。2026年に入った処遇改善加算の話も含めます。
利用者は3倍に増えたのに、担い手は看護師全体の5%に満たない——10年後、誰が訪問看護を担うのか|必要な13万人に対し現状は約6万人、しかも進む高齢化
訪問看護には、静かに進行する危機がある。利用者はこの10年で約3倍に増えたのに、それを担う看護師は、看護師全体のわずか5%に満たない。2025年に必要とされる13万人に対し、現状は約6万人。しかも、訪問看護師は40代が7割を占め、高齢化が進んでいる。需要の急増、担い手の不足、そして高齢化。この三重の危機を、宮木が数字で直視する。10年後、誰が訪問看護を担うのか。
基本給は、12年で6,000円しか上がっていない——訪問看護師として、賃金のことを考える|訪問看護の年収は病院より低く、2026年6月の処遇改善加算は1.8%
給与明細を開くとき、少しだけ身構える——訪問看護師として賃金のことを、現場の視点で率直に綴ります。日本看護協会の調査では、病院看護職員の基本給は12年間でわずか6,000円弱の増加。訪問看護師の年収は病院より約26万円低いという事実もあります。2026年6月、訪問看護に初めて処遇改善加算1.8%がつきました。でも、その1.8%は本当に一人ひとりの手取りに届くのか。検証可能なデータに、現場の実感を重ねました。
看護師求人倍率10年ぶりの高水準|日本看護協会2025年発表を起点に2015年から2025年の10年間で看護師市場に何が起きたかを検証
日本看護協会が2025年11月21日に発表した「看護師求人倍率が10年ぶりの高水準」というニュース。この数字は、2015年から2025年の10年間で看護師市場に起きた構造変化の結果である。訪問看護ステーション数の急拡大、コロナ禍、業界の二極化、NHKクローズアップ現代が報じた病床削減——10年間の時系列を辿り、今の市場を宮木が検証する。
2040年問題と訪問看護|厚労省検討会が示す看護職員の養成・確保の未来と業界が直視すべき長期課題
厚生労働省で「2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会」と「医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会」が始まりました。2040年は高齢者人口がピークを迎え、医療・介護需要が最大化する一方で、労働力人口は減少する「2040年問題」の節目です。訪問看護業界はこの長期課題にどう向き合うべきか、HokanPress編集部が整理しました。
訪問看護師の年収は平均549万円、病院より約26万円低い|月給・オンコール手当・資格手当を日本看護協会の調査で確認
訪問看護師の給与は病院より高いのか、低いのか。日本看護協会の2024年度の賃金調査では、正規・フルタイムの年収は訪問看護ステーションが平均549万8,716円、病院が576万2,314円でした。月給、オンコール手当、資格手当の平均と、賃上げの財源を一次資料で整理します。
特定行為研修修了者が訪問看護経営を変える|スタッフ育成への投資と経営インパクトの実態
訪問看護師の特定行為研修への投資は、経営戦略の中核となる時代を迎えています。修了看護師がいるステーションは、医師との連携の質、利用者の満足度、機能強化型評価、採用力——複数の経営指標で優位に立ちます。特定行為研修への投資判断と経営インパクトを整理しました。
訪問看護師が見つからない時代へ|看護師求人倍率10年ぶりの高水準と業界の二極化が経営を揺るがす
日本看護協会が2025年11月21日に発表したナースセンター登録データによれば、看護職の求人倍率は2.51倍と10年ぶりの高水準に達し、訪問看護ステーションは4.54倍で最も高くなりました。訪問看護業界では、看護師確保が経営の生命線でありながら、年々困難になっています。採用難の構造、業界の二極化、今取るべき対応を整理しました。
オンコール手当は待機1回平均2,233円、緊急出動1,791円|訪問看護師の本音と経営者が見直すべき体制
日本看護協会の2024年度の調査では、訪問看護ステーションのオンコール待機の手当は1回平均2,233円、緊急出動は平均1,791円でした。月の担当回数や手当の額は事業所により大きく異なります。24時間対応体制加算の要件も踏まえ、経営者が見直すべき体制をHokanPress編集部が整理しました。
訪問看護の単発バイトは現実的に可能か|スポット勤務の実態とメリット・デメリットを現役看護師の視点で解説
「訪問看護で単発バイトはできるのか」という質問を、最近よく目にするようになりました。看護師の副業需要が高まる中、訪問看護のスポット勤務という選択肢が広がりつつあります。実際に可能なのか、どんな働き方ができるのか、メリットとデメリットは何か。現役看護師の視点で整理させてください。
【5月施行】市販薬の18歳未満販売規制、看護師が知るべき若年女性のオーバードーズ問題
2026年5月、改正医薬品医療機器法が施行され、せき止めなど特定の市販薬について18歳未満への販売制限が始まりました。背景にあるのは若年女性を中心に深刻化する市販薬のオーバードーズ問題です。看護師として、また成人として、若い世代に何ができるのか。現場で出会ったケースから考えました。
看護師に「訪問看護バイト」が選ばれる5つの理由と始め方ガイド
看護師の副業として、いま最も人気が高まっているのが「訪問看護バイト」です。時給2,500円から3,500円という高単価、1日3〜4件の柔軟な働き方、本業のスキルアップにつながる学びの多さ。HokanPress編集部が、現役で訪問看護バイトをしている看護師への取材をもとに、選ばれる理由と実際の始め方をまとめました。
認定看護師になるには|費用・期間・奨学金制度を経営者視点で徹底解説
認定看護師の資格を取得するには、6か月から1年間の教育課程と100万円から200万円の費用が必要となる。実際の取得プロセス、利用可能な奨学金制度、勤務先の支援制度、独立行政法人や日本看護協会の支援メニューまで、訪問看護ステーション経営者として認定看護師を採用・送り出してきた立場から、現実的な情報を整理する。
看護師インフルエンサーが牽引する「副業ブーム」、2026年のリアル
TikTokやInstagram、YouTubeで活動する看護師インフルエンサーが、副業の存在感を一気に広げています。月収プラス10万円のリアル、人気の副業ジャンル、登録すべきプラットフォーム、現役看護師が踏み込む前に知っておくべき注意点まで、2026年最新事情を編集部が徹底取材しました。
Xで話題の「看護師やめたい」投稿、退職理由TOP7を分析
X(旧Twitter)で「看護師やめたい」というキーワードの投稿が急増しています。月間数千件にのぼる投稿を分析すると、退職理由には明確な傾向が見えてきます。現場の生の声から見えてくる7つの退職理由と、それぞれへの向き合い方を整理しました。
看護師のタスク・シフト、現場で本当に業務は減ったのか
2024年4月の医師の働き方改革に伴い、看護師へのタスク・シフトが本格化した。看護補助者・薬剤師・臨床工学技士への業務移管が進む一方、看護師に新たな業務が降りてくる現実もある。理想と現場のギャップ、訪問看護への波及効果、現場経営者として見えている本当の姿を整理する。
看護師の夜勤手当、三交代と二交代で金銭差はどれだけ出るか
看護師の夜勤体制には三交代制と二交代制があり、夜勤1回あたりの手当も大きく異なります。月8回の夜勤を基準に、三交代と二交代でどれだけ年収に差が出るのか、体力的負担や生活リズムの違いも含めて比較しました。夜勤体制の違いで転職を検討中の方の参考になる情報をまとめています。
【2026年最新】看護師の平均給与、所定内月給33万3,200円・年収目安は約525万円|令和7年賃金構造基本統計調査
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査によると、看護師(平均42.1歳・勤続9.8年)の所定内給与額は月33万3,200円、残業代などを含む月給は36万5,900円、年間賞与は85万6,400円でした。月給の12か月分と賞与を足した年収の目安は約525万円です。経験年数別・企業規模別の数字と、訪問看護ステーションとの比較、賃上げの仕組みを一次資料で整理します。
看護師転職サイト、ナース専科・看護roo!・マイナビ看護師の違い
看護師転職サイトで常に上位にランクインするナース専科転職・看護roo!・マイナビ看護師。3社の求人数、キャリアアドバイザーの特徴、対応地域、サポート体制を比較し、自分に合ったサービスを選ぶためのポイントを整理しました。
2026年春、看護師転職の最適タイミングは3月か9月か
看護師転職に最適な時期はいつなのか。3月退職と9月退職のメリット・デメリット、求人数の動き、ボーナス受給のタイミング、有給消化のしやすさまで、転職を検討中の方が知っておきたい年間スケジュールを整理しました。
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