X(旧Twitter)で「看護師やめたい」と検索すると、毎日のように投稿が流れてきます。匿名性の高いSNSだからこそ、職場では言えない本音が吐露されている場でもあります。HokanPress編集部では、「看護師やめたい」「ナースやめたい」というキーワードを含む直近6か月間の投稿を分析し、退職を考える理由として頻出するテーマを整理しました。

統計的な厳密性よりも、現場の生の声から見えてくる傾向を捉えることを目的としています。退職を考えている方、あるいは部下や同僚の様子が気になっている管理職の方にも、参考にしていただければと思います。

1位: 人間関係の疲弊

最も多く言及されているのが、職場の人間関係です。具体的には以下のような投稿が目立ちます。

投稿例の傾向

「先輩看護師の指導がきつすぎる」
「お局看護師に毎日詰められる」
「同僚との派閥争いに巻き込まれた」
「医師からのパワハラがつらい」
「夜勤メンバーとの相性が悪く、毎回憂鬱」

なぜ深刻なのか

看護現場は、密度の高いチーム連携が必要な職場です。1日の大半を同じメンバーで過ごし、生命に関わる判断を共有します。人間関係の不和は、業務効率だけでなく精神的な消耗に直結します。

向き合い方の選択肢

人間関係の問題は、配属部署や勤務シフトを変えるだけで大きく改善することがあります。退職を即決する前に、看護部長や教育担当者に相談して部署異動を検討する選択肢を持つことが大切です。

それでも改善が見込めない場合は、転職という形で環境を変えることも前向きな解決策です。同じ病院・同じ部署にこだわる必要はありません。

2位: 過重労働とサービス残業

体力的・時間的な限界を訴える投稿も非常に多く見られます。

投稿例の傾向

「定時で上がれた日が思い出せない」
「サービス残業で月60時間超えてる」
「夜勤明けでそのまま会議参加させられる」
「休憩時間にナースコール対応してる」
「持ち帰り仕事で家でも休めない」

背景にある構造的問題

看護師の残業の多くが「記録業務」「申し送り」「カンファレンス」によって発生しています。これらの業務は患者ケアの後にしか実施できないため、業務時間内に終わらないのが常態化しているのが実情です。

医療業界全体で残業削減の取り組みが進んでいますが、現場の人手不足が解消されない限り、抜本的な改善は難しい状況です。

向き合い方の選択肢

サービス残業が常態化している職場は、働き方改革に消極的な経営姿勢の表れです。改善が見込めない場合は、より労働環境の整った職場への転職を真剣に検討すべき段階かもしれません。

3位: 給料への不満

「割に合わない」という感覚を訴える投稿も上位に入ります。

投稿例の傾向

「責任の重さと給料が釣り合わない」
「夜勤やってもこれだけしかもらえない」 「看護師の給料、世間で言われてるほど高くない」 「物価高で生活が苦しい」 「同年代の他職種と比較したら泣けてくる」