#訪問看護師
8件の記事
訪問看護の駐車問題に解決の道|日本看護協会が示す「駐車許可及び駐車規制からの除外措置」の活用ガイド
訪問看護師が利用者宅を訪問する際の駐車問題は、業界の継続的な課題です。日本看護協会の新着情報として「訪問看護等に使用する車両等に係る駐車許可及び駐車規制からの除外措置について」が掲載され、業界団体としての制度整備への取り組みが進んでいます。HokanPress編集部が、駐車問題の現状と解決策を整理しました。
訪問看護師の「多様で柔軟な働き方」を実現するために|日本看護協会の指針と経営者・看護師個人それぞれの取り組み
日本看護協会は「看護人材・夜勤人材の確保に向けた看護職の多様で柔軟な働き方導入支援セミナー」の開催や、モデル事業の実施病院募集など、看護師の働き方改革を継続的に推進しています。訪問看護師の「多様で柔軟な働き方」とは何か、経営者と看護師個人それぞれが取り組むべきことを、HokanPress編集部が整理しました。
訪問看護師の月収・年収はいくら?|2026年最新の業界相場と病棟看護師との給与の違い
「訪問看護師の月収・年収はどのくらいなのか」「病棟看護師より高いのか低いのか」——転職を考える看護師、訪問看護のキャリアを検討する方からよく聞かれる質問です。マイナビ看護師白書2026年版のデータと業界の一般的相場をもとに、経験年数別・地域別・職位別の給与の実態を、現役看護師の視点で率直に整理しました。
訪問看護師の給与体系を完全設計する|採用力と定着率を高める基本給・諸手当・賞与の組み立て方
訪問看護経営者として給与体系の設計が経営の生命線であることを痛感しています。看護師の66.8%が給与不満を抱える業界の現実、求人倍率10年ぶりの高水準という採用市場、2026年改定での処遇改善加算1.8%——複数の経営環境変化を踏まえた、給与体系の組み立て方を率直に整理します。
訪問看護師の安全をどう守るか|2026年6月の厚労省通知が示す在宅介護従事者へのハラスメント問題と業界の課題
2026年6月4日、全国訪問看護事業協会が「介護支援専門員等の在宅介護従事者の安全確保の徹底について」の通知を周知しました。訪問看護師を含む在宅介護従事者への暴言・暴力・ハラスメント問題は、業界全体の構造的課題として認識が広がっています。HokanPress編集部が、通知の内容、業界の実態、経営者と看護師双方が取るべき対応を整理しました。
看護師の66.8%が「給与は仕事に見合わない」|訪問看護で起きている離職連鎖と経営者が直視すべき現実
マイナビ「看護師白書2026年版」によれば、看護師の66.8%が「給与は仕事に見合わない」と回答、仕事満足度はわずか37.0%。この数字は、訪問看護現場で進行中の離職連鎖の構造を示しています。現場で何が起きているのか、なぜ離職が止まらないのか、経営者が直視すべき現実を整理します。
訪問看護師の心が静かに壊れていく瞬間|現場で気づいた「ストレスのサイン」と乗り越え方
訪問看護師として現場で働いていると、ある日突然「もう無理かもしれない」と感じる瞬間がやってきます。長年訪問看護に携わる中で出会ってきた、心が静かに壊れていく看護師たちと、その兆候を見逃さない方法、乗り越えるための小さな習慣についてお話しさせてください。
訪問看護師の「1日の終わり方」が、翌日の質を決める|現場で見つけた5つの習慣
訪問看護師として現場に出ていると、1日の終わりに「今日はちゃんとできただろうか」と振り返る瞬間があります。利用者さんの体調変化、ご家族の言葉、自分の対応への小さな後悔。10年以上看護を続けてきて気づいた、1日の終わり方が翌日の質を決めるという事実と、現場で見つけた5つの習慣をお話します。
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