「12年間で、6,000円弱」。 その数字を初めて見たとき、私は、驚くよりも先に、どこか納得している自分に気づきました。看護師の基本給が、この12年でそれだけしか上がっていない。給与明細を開くたびに感じていた、あの言葉にならない引っかかりの正体を、数字がひとつ、静かに言い当ててくれたような気がしたのです。

お給料は釣り合っているのだろうか、と、いつも心のどこかで考えてしまいます。今日は、その「釣り合わなさ」についての記事です。

「上がらない」には、裏づけがあった

日本看護協会が2025年6月に公表した「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」。そこに、目を疑うような数字がありました。

病院で働く看護職員の基本給月額は、2012年から2024年までの12年間で、わずか5,868円しか増えていなかったのです。率にして、約2.3%。給与の総額で見れば、手当などによって2万9,936円ほど増えてはいるものの、それはあくまで手当による上乗せであって、「基本給」という給与の土台そのものは、この12年間、ほとんど動いていませんでした。

12年です。その間に、物価は確実に上がりました。私たちの仕事の幅も、求められる医療の水準も、担う責任も、間違いなく重くなりました。それなのに、土台の数字は、6,000円弱。

この事実を知ったとき、私は驚いたというより、どこか「ああ、やっぱり」と納得してしまって、その納得が、少し悲しかったのを覚えています。給与明細を見るたびに感じていたあの小さな違和感は、気のせいではなかった。同じことを、全国のたくさんの看護師が、それぞれの明細の前で感じていたのだと思うと、その静かな広がりに、胸が詰まるような気持ちになりました。

訪問看護師の賃金は、さらに低いところにある

そして、もう一つ。この調査は、私たち訪問看護師にとって、さらに考えさせられる数字を示していました。

訪問看護ステーションで働く、正規フルタイムの看護師の年収は、平均で549万8,716円。同じ調査での病院勤務の看護師の平均576万2,314円と比べると、およそ26万円、低い金額でした。同じ看護師の資格を持ち、むしろ医師や先輩がすぐそばにいない環境で、ひとりで判断を求められる場面の多い訪問の現場で、賃金はこうして、下がるのです。

理由の一つは、夜勤手当なのだと思います。病院で働く看護師の収入には、夜勤の手当が含まれています。夜勤の負担は決して軽いものではありませんが、その分、給与には反映される。一方、訪問看護には、基本的に夜勤はありません。